Erwin Feusi
Leadership | Coaching | Mentoring
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Interessiert?Schreib mir.
Aus 15+ Jahren operativer Führungspraxis

Führen, wenn niemand
die Antwort kennt,
auch Du nicht.

Für Führungskräfte. Für Teams. Für Mitarbeitende, die ihren Weg suchen. Ohne Umwege. Ohne zu vertrösten. Ohne sich selbst zu verlieren.

Was die meisten Teams lähmt, ist selten ein Prozess-Problem. Es ist das Unausgesprochene.

Ich helfe Dir, es zu benennen, nach oben und nach unten. Mit Bilderabgleich als Werkzeug: für absolute Klarheit, bevor Annahmen zur Falle werden.

Drei Prinzipien

Woran Du mich messen kannst.

01
Bilderabgleich

Zwei Menschen, dasselbe Wort, ein völlig anderes Bild im Kopf. Wenn Du wissen möchtest, was beide nicht sehen, bevor es zum Problem wird.

02
Transparenz

Weder nach oben schweigen noch nach unten beruhigen. Die wunden Punkte benennen, auch wenn es unbequem ist. Besonders dann.

03
Auf Augenhöhe

Nicht weil es modern klingt. Sondern weil sich Unsicherheit nur gemeinsam tragen lässt, ganz gleich auf welcher Seite des Tisches man sitzt.

Für wen

Für Menschen, die dazwischen stehen.

01
Für Führungskräfte

Du führst durch echte Unsicherheit. Die Antworten fehlen. Die Erwartungen nicht. Oben wollen sie Zahlen. Unten wollen sie Halt. Und Du stehst dazwischen.

Ich kenne diese Position. Und wie einsam sie sein kann.

02
Für Teams

Eigentlich läuft alles. Mehr oder weniger. Doch Du spürst: Irgendwo hakt es. Meetings ohne Ergebnis. Entscheide, die kaum jemand trägt. Gespräche auf den Gängen übertönen Deine Ansagen. Und niemand geht die Extra-Meile.

Ich habe gesehen, wie schnell aus Schweigen Misstrauen wird.

03
Für Mitarbeitende

Du fühlst es schon länger. Etwas ist anders. Die Leichtigkeit fehlt. Vielleicht der Mut. Vielleicht denkst Du anders, als Dein Umfeld es erwartet, und genau das kostet Kraft. Die To-do-Liste wächst. Manchmal weiss man einfach nicht, wo das Problem liegt. Oder wie es weitergehen soll.

Ich kenne beide Seiten. Und das Gefühl, wenn etwas einfach nicht mehr passt.

Wie wir zusammenarbeiten

Ein Gespräch zuerst. Dann Dein Tempo.

Empfohlen · Einstieg
Erstgespräch
30 Minuten. Zur Klärung, ob Anliegen und Gegenüber passen. Kein Pitch, kein Programm, nur ein ehrliches Gespräch. Kostenlos und unverbindlich.
Punktuell
Einzelsession
Eine konkrete Führungsfrage, die Raum braucht. Punktuelles Sparring, kein Commitment, direkt buchbar.
Prozessbegleitend
Über mehrere Sessions
Ein Anliegen, das Tiefe braucht, oder regelmässiges Sparring an Deiner Seite. Rahmen und Umfang klären wir im Erstgespräch.
Für Gruppen
Workshops & Führungsentwicklung
Workshops für Teams, die wieder offen ins Gespräch kommen wollen. Ausbildungsmodule für Führungskräfte, die im Alltag bestehen, nicht nur im Seminarraum. Themen wie Bilderabgleich, Führen in Unsicherheit, Feedback ohne Umwege. Als halber oder ganzer Tag, als einzelner Workshop oder als Programm über mehrere Module. Zugeschnitten auf Dich. Auf Dein Team. Auf das, was gerade ansteht.

Transparenz gilt auch beim Honorar. Rahmen, Umfang und Kosten besprechen wir offen im Erstgespräch, bevor etwas verbindlich wird.

Hintergrund
Erwin Feusi, Leadership Coach und Mentor, Porträt
Erfahrung 15+ Jahre Führungserfahrung in Logistics, Distribution, Operations und Supply Chain, oft mitten in Umbruch und Transformation
Führungstiefe Teams bis 150 Mitarbeitende, mehrere Führungsebenen, Budgets über CHF 20 Mio.
Praxis Leadership, Team Building, In-/Outsourcing, Umstrukturierungen, Führen wenn niemand die Antwort kennt
Ausbildung European Master Logistician (EMLog) · Executive Diploma HSG Supply Chain & Logistik Management · Integral Coach (in Ausbildung)
Branchen Retail · FMCG · Kosmetik / reguliertes Umfeld · Fashion · branchenoffen
Rahmen Nebenberufliche Tätigkeit als Coach & Mentor
Netzwerk Mitglied Swiss Coaching Association (SCA)
Erstgespräch

Ein Gespräch, das nichts voraussetzt.
Ausser den Willen, etwas zu verändern.

Schreib mir kurz, worum es geht. Ich melde mich mit einem Terminvorschlag. Das Erstgespräch klärt nur eines: ob es passt.

Kostenloses Erstgespräch